Ngày 28/02/2026, đại gia đình Lamina đã cùng nhau hội tụ trong Tiệc Khai Xuân 2026 kết hợp Lễ kỷ niệm 5 năm thành lập công ty – một sự kiện mang ý nghĩa đặc biệt, không chỉ đánh dấu cột mốc thời gian, mà còn khẳng định bản sắc văn hóa doanh nghiệp đã được xây dựng, vun đắp và trưởng thành trong suốt hành trình 5 năm qua.
Đây là dịp để toàn thể Ban lãnh đạo, cán bộ nhân viên cùng nhìn lại chặng đường đã đi qua – một hành trình không chỉ đo bằng thành tựu kinh doanh, mà được tạo nên bởi con người, giá trị, niềm tin và tinh thần tập thể.
Tóm tắt nội dung
- Từ khởi đầu gian khó đến nền tảng vững chắc
- Văn hóa Lamina – Văn hóa của trách nhiệm, kỷ luật và đồng hành
- 5 năm – Những thành quả không chỉ đo bằng con số
- Bài phát biểu của Giám đốc – Tinh thần dẫn dắt và giá trị cốt lõi
- Giai đoạn mới – Tầm nhìn mới – Trách nhiệm mới
- Lamina – Không chỉ là nơi làm việc, mà là nơi đồng hành phát triển
Từ khởi đầu gian khó đến nền tảng vững chắc
Lamina được hình thành trong bối cảnh đầy biến động của thị trường, đặc biệt là giai đoạn đại dịch Covid-19 – khi khó khăn không chỉ đến từ kinh tế, mà còn đến từ niềm tin, tâm lý xã hội và sự bất ổn toàn diện.
Trong hoàn cảnh đó, Lamina không chọn con đường dễ dàng. Công ty lựa chọn:
- Kiên định với mục tiêu dài hạn
- Xây dựng giá trị thật
- Phát triển năng lực nội tại
- Lấy con người làm trung tâm
- Lấy uy tín làm nền tảng
Hành trình 5 năm là quá trình tích lũy từng bước, từ những công trình đầu tiên, những khách hàng đầu tiên, những nhân sự đầu tiên – để từng ngày hình thành nên một tổ chức có bản sắc, có kỷ luật, có chuẩn mực và có tầm nhìn.
Văn hóa Lamina – Văn hóa của trách nhiệm, kỷ luật và đồng hành
Lamina không xây dựng doanh nghiệp chỉ bằng hệ thống vận hành hay mô hình kinh doanh, mà bằng văn hóa tổ chức.Văn hóa đó được thể hiện qua:
- Tinh thần trách nhiệm:
Mỗi cá nhân hiểu rõ vai trò của mình trong tổng thể chung, làm việc không chỉ vì nhiệm vụ, mà vì uy tín tập thể. - Tính kỷ luật:
Kỷ luật trong quy trình, kỷ luật trong cam kết, kỷ luật trong chuẩn mực chuyên môn – tạo nên một tổ chức vận hành ổn định và bền vững. - Tinh thần đồng hành:
Lamina không đề cao cá nhân đơn lẻ, mà xây dựng tập thể gắn kết – nơi thành công là của chung, trách nhiệm được chia sẻ, và khó khăn được cùng nhau vượt qua. - Văn hóa phát triển:
Mỗi cá nhân đều được khuyến khích học hỏi, nâng cao năng lực, cập nhật công nghệ, đổi mới tư duy và phát triển bản thân song hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp.
5 năm – Những thành quả không chỉ đo bằng con số
5 năm phát triển của Lamina được ghi dấu bằng những thành tựu rõ ràng:
- Hơn 1.000 khách hàng
- Hàng nghìn công trình lớn nhỏ trên toàn quốc
- Vị thế độc quyền phân phối thiết bị bể bơi Pikes
- Vai trò tiên phong ứng dụng công nghệ hiện đại trong ngành bể bơi:
-
-
Máy phản lực tạo dòng bơi
-
Heatpump
-
Điện phân muối
-
Đèn UV
-
Hệ thống xử lý nước thông minh
-
Tuy nhiên, giá trị lớn nhất không nằm ở những con số, mà nằm ở:
Một tập thể có năng lực – có kỷ luật – có bản lĩnh – có tầm nhìn – và có chung hệ giá trị.
Bài phát biểu của Giám đốc – Tinh thần dẫn dắt và giá trị cốt lõi
Trong bài phát biểu tại buổi lễ, Giám đốc đã nhấn mạnh:
- Hành trình khởi nghiệp không bắt đầu từ điều kiện thuận lợi, mà từ ý chí lựa chọn con đường khó
- Thành công không đến từ may mắn, mà từ chiến lược đúng, con người đúng và văn hóa đúng
- Sự phát triển của Lamina là kết quả của nỗ lực từng cá nhân, không phải thành tựu của riêng bất kỳ ai
Thông điệp cốt lõi được truyền tải rõ ràng:
Doanh nghiệp có thể được xây bằng vốn, nhưng tổ chức bền vững chỉ được xây bằng con người và văn hóa.
Đó cũng chính là nền tảng để Lamina bước sang giai đoạn phát triển mới với sự tự tin, bản lĩnh và tầm nhìn dài hạn.
Giai đoạn mới – Tầm nhìn mới – Trách nhiệm mới
Bước sang năm thứ 6, Lamina không chỉ đặt mục tiêu tăng trưởng, mà xác lập một giai đoạn phát triển mới với định hướng rõ ràng:
- Phát triển hệ sinh thái sản phẩm – dịch vụ công nghệ bể bơi
- Mở rộng quy mô dự án và thị trường
- Chuẩn hóa hệ thống quản trị – vận hành
- Xây dựng đội ngũ chuyên môn cao, đa lớp, bền vững
- Định hình thương hiệu Lamina không chỉ là nhà thầu, mà là đơn vị dẫn dắt xu hướng công nghệ và tiêu chuẩn ngành
Điều này đồng nghĩa với một yêu cầu cao hơn về:
- Kỷ luật tổ chức
- Chuẩn mực hành vi
- Trách nhiệm cá nhân
- Tư duy dài hạn
- Văn hóa chuyên nghiệp
Lamina – Không chỉ là nơi làm việc, mà là nơi đồng hành phát triển
Lamina không định vị mình đơn thuần là một doanh nghiệp, mà là một tổ chức phát triển con người.
Nơi mỗi cá nhân:
- Có cơ hội học hỏi
- Có môi trường phát triển
- Có lộ trình nghề nghiệp
- Có không gian cống hiến
- Có giá trị đóng góp thực chất
- Có sự ghi nhận xứng đáng
Một số hình ảnh của sự kiện:
